Analista De Gestão De Pessoas Sênior - - Onboarding e imersão cultural dos novos colaboradores ; - Avaliação de desempenho; - Pesquisa de engajamento e satisfação de colaboradores; - Responsável pelo People Analytics: criar, alimentar e analisar métricas, para propor melhorias nos processos, que gerem melhores resultados- Criar e executar programas de desenvolvimento profissional em parceria com os gestores das diferentes áreas (contratando treinamentos externos e desenvolvendo e aplicando inte…